1 Introducción

Un Plan de Igualdad es aquel conjunto de medidas encaminadas a garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en el entorno laboral. Busca la eliminación de aquellas barreras que dificultan, limitan o impiden la igualdad de trato entre sexos en la empresa.

Los Planes de Igualdad han sido definidos en la Ley Orgánica 3/2007. Sin embargo, el gobierno ha actualizado esta normativa con la puesta en vigor del Real Decreto-Ley 6/2019, el cual establece nuevas obligaciones a la hora de diseñar e implementar un Plan de Igualdad.

La puesta en marcha de un Plan de Igualdad no solo responde al cumplimiento de la normativa señalada (no es requisito para P3rseus por contar con una plantilla inferior a 50 personas), sino que su implantación trae consigo numerosas ventajas, entre las que se destacan:

  • Preparación para el futuro: Los equipos de trabajo se hacen más adaptables a nuevas formas de trabajo.
  • Mejora del clima laboral: Aumento de la reputación interna de Perseus entre la plantilla.
  • Reputación y mejora de la imagen de Perseus: Se proyecta una imagen más actual, comprometida y socialmente valorada.

2 Compromiso de la Dirección

Perseus declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impuso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, junto con el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

En todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de esta empresa, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta, entendiendo por ésta “La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto a personas del otro sexo”.

En cuanto a la comunicación, tanto interna como externa, se informará de todas las decisiones que se adopten a este respecto y se proyectará una imagen de la empresa acorde con este principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Los principios enunciados se llevarán a la práctica a través del fomento de medidas de igualdad o a través de la implantación de un Plan de igualdad que supongan mejoras respecto a la situación presente, arbitrándose los correspondientes sistemas de seguimiento, con la finalidad de avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en la empresa y por extensión, en el conjunto de la sociedad. Para llevar a cabo este propósito se contará con la representación legal de trabajadores y trabajadoras (si no la hubiera se buscará representación voluntaria), no sólo en el proceso de negociación colectiva, tal y como establece la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sino en todo el proceso de desarrollo y evaluación de las mencionadas medidas de igualdad o Plan de igualdad.

Extracto de: Plan de Igualdad 2020 – 2022

Solicitar Documentación

Si deseas recibir documentación sobre nuestros compromisos rellena el siguiente formulario.

Tu solicitud de documentación ha sido enviada. Contactaremos lo antes posible.
Ha ocurrido un error al intentar enviar tu solicitud. Inténtalo de nuevo por favor.

CLÁUSULA INFORMATIVA

  • Responsable del tratamiento
    Los datos de carácter personal que se recaban directamente de la persona interesada serán tratados de forma confidencial y quedarán incorporados a la correspondiente actividad de tratamiento titularidad de  Perseus Ciberseguridad, S.L.

  • Finalidad
    Gestión comercial de la solicitud de interesado, es decir, envío de la información solicitada y de otras comunicaciones comerciales relacionadas.

  • Legitimación
    Consentimiento del interesado.

  • Conservación de datos
    Los datos personales proporcionados se conservarán durante el tiempo necesario para cumplir con la finalidad para la que se recaban y para determinar las posibles responsabilidades que se pudieran derivar de la finalidad, además de los períodos establecidos en la normativa de archivos y documentación.

  • Comunicación de datos
    Con carácter general no se comunicarán los datos personales a terceros, salvo obligación legal, entre las que pueden estar las comunicaciones a, Jueces y Tribunales, y personas interesadas en los procedimientos relacionados con la reclamaciones presentadas.

  • Derechos de las personas interesadas
    Cualquier persona tiene derecho a obtener confirmación sobre los tratamientos que de sus datos que se llevan a cabo por Perseus Ciberseguridad, S.L. Puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión y portabilidad de sus datos, de limitación y oposición a su tratamiento, así como a no ser objeto de decisiones basadas únicamente en el tratamiento automatizado de sus datos, cuando procedan, ante Perseus Ciberseguridad, S.L. Parque Tecnológico de Bizkaia, Edif. 500, 1ª Planta. Derio. Bizkaia o en la dirección de correo electrónico dpd@pers.eus.